Jak zatrudnić nianię legalnie?

Coraz więcej rodziców decyduje się powierzyć opiekę nad swoimi dziećmi niani podczas ich nieobecności. Rozwiązanie to jest korzystne tym bardziej, że można uzyskać do niego dofinansowanie ze środków państwowych. Sprawdź, w jaki sposób legalnie zatrudnić nianię!

Legalne zatrudnienie niani – co trzeba wiedzieć?

Wiele osób poszukuje odpowiedzi na pytanie, jak zatrudnić nianię legalnie. Najlepszym rozwiązaniem jest sporządzenie tzw. umowy uaktywniającej. Na podstawie tej umowy niania może sprawować opiekę nad dziećmi i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie. Ponadto państwo opłaca składki od połowy minimalnego wynagrodzenia, obowiązującego w danym roku. 

Zatrudnienie niani na bazie umowy uaktywniającej jest możliwe, jeśli rodzice pracują na umowie o pracę, są zatrudnieni na bazie umowy cywilnoprawnej, prowadzą działalność gospodarczą lub rolniczą. Kolejnym warunkiem jest wiek dziecka (od 20 tygodni do 3 lat) i nieuczęszczanie do żłobka. W przypadku, gdy dziecko ma powyżej 3 lat i nie jest możliwe zapewnienie mu opieki przedszkolnej, można także zatrudnić nianię. 

Zatrudnienie niani a ZUS

Legalne zatrudnienie niani obejmuje również odprowadzanie na nią składek zdrowotnych i ewentualnie społecznych do ZUS. Na początku rodzic powinien zarejestrować się jako płatnik składek, a następnie zgłosić nianię do ubezpieczenia. Niania może mieć odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne albo podlegać tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Zatrudnienie niani bez umowy – czym grozi?

Należy pamiętać, że zatrudnienie jakiejkolwiek pomocy domowej przez osobę fizyczną musi być zalegalizowane. Nie jest więc możliwe zatrudnienie niani bez umowy. Takie postępowanie grozi poważnymi konsekwencjami prawnymi. Warto zdawać sobie też sprawę z tego, że w przypadku wykrycia nielegalnego zatrudnienia pracownika, kary z tego tytułu ponosi wyłącznie pracodawca, czyli rodzice dziecka.

Zatrudnienie niani bez umowy wiąże się też z narażaniem zdrowia i życia dziecka. Mimo że zawsze należy dokładnie sprawdzać kompetencje opiekunki, to w przypadku osoby pracującej “na czarno” niebezpieczeństwo jest szczególnie wysokie. Jeśli wydarzy się jakikolwiek wypadek, ciężko jest udowodnić, że dziecko było w tym czasie pod opieką. W praktyce więc pracujące nielegalnie nianie zdają sobie sprawę, że nie ciąży na nich żadna prawna odpowiedzialność za bezpieczeństwo dziecka. To zaś przekłada się na słabą jakość opieki, która może doprowadzić do nieszczęścia. 

Legalne zatrudnienie niani – pomoc prawna

Zatrudniając nianię, należy wziąć pod uwagę obowiązujące prawo pracy, a także dostosować umowę do indywidualnych potrzeb. Warto poświęcić trochę czasu tej kwestii, w grę wchodzi bowiem przede wszystkim dobro dziecka. Jeśli chcesz mieć pewność, że umowa uaktywniająca sporządzona zostanie właściwie, najlepiej poproś o pomoc doświadczonego adwokata – zgłoś się po porady prawne do kancelarii Stypuła – serdecznie zapraszamy https://adwokat-stypula.pl/kancelaria-oborniki

Z tego artykułu dowiesz się, jak prawidłowo złożyć pozew o podwyższenie alimentów.